Concepts
Mobilité
Mobilité des personnes et mobilité des biens sont une priorité de notre société.
Le pouvoir de se déplacer, changer, évoluer dans le monde et, par extension, le pouvoir de changer dans son métier et ses fonctions sont des atouts devenus indispensables dans le développement personnel.
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Pour l’entreprise, l’immobilité est synonyme de déclin inéluctable.
Le mouvement, le changement, ne signifient pas inconstance et instabilité. Ils signifient au contraire capacité à vaincre cette immobilité et démontrer sa capacité d’adaptation à un monde sans cesse changeant.
Mobility
Mobility of people and mobility of goods are a priority for our society.
The power to move, change, evolve in the world and, by extension, the power to change profession or function are strenths that have become essential for personal development.
For companies, immobility means inevitable decline.
Movement and change, do not mean inconstancy and instability.
On the contrary, they represent the ability to overcome this inertia and demonstrate a capacity to adapt to a world in constant change.
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Agilité
Aptitude à changer, à évoluer, à s’adapter rapidement aux changements de son environnement économique, aptitude à maîtriser ses processus et ses organisations, à réagir rapidement et correctement aux demandes et besoins de ses clients comme de ses équipes, telles sont les qualités qu’on attend d’une entreprise agile.
Une entreprise en mouvement doit accompagner les changements plutôt que les bloquer, promouvoir en permanence la créativité et la remise en question.
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Apprendre à remettre en question les postulats et paradigmes, n’est-ce pas la clef de toute entité voulant se développer, personne ou entreprise.
Seule cette culture du changement, et une capacité exacerbée d’anticipation permettent l’adaptation aux ruptures propres de son environnement, ruptures qu’il ne faut plus voir comme des menaces mais au contraire comme des opportunités.
Agility
An ability to change, evolve and adapt quickly to changes in its economic environment, ability to control its processes and organizations, to react quickly and correctly to the demands and needs of its customers and its teams, these are the qualities that we expect from an agile company.
A company on the move must support changes rather than block them, constantly promoting creativity and questioning.
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Learning to question postulates and paradigms, is the key for any person or company wishing to develop themselves.
Only this culture of change, and a sharpened capacity for anticipation, enables you to adapt to the abrupt shifts specific to one's environment, changes that should no longer be seen only as threats but on the contrary as opportunities.
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Polyvalence
Parfois considérée comme signe d’inconstance, nous préférons voir sous ce terme une aptitude à réagir rapidement à différentes situations grâce à une variété de qualités et de compétences.
Cette polyvalence est une force dans le monde actuel, que ce soit le monde économique ou le monde quotidien qui nous entoure.
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Cette capacité d’adaptation permet aux individus comme aux entreprises de survivre et d’affronter des environnements mouvants et complexes.
Elle permet d’aller chercher les ressources les plus adéquates face à une situation donnée et de sortir du modèle unique de fonctionnement, écueil le plus courant dans la société qui nous entoure.
Versatility
Sometimes seen as a sign of inconstancy, we prefer to see this term as an ability to react quickly to different situations through a variety of qualities and skills.
This versatility is a strength in today's world, whether it is the economic world or the everyday world around us.
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This adaptability allows individuals and businesses to survive and cope with changing and complex environments.
It makes it possible to seek out the resources best suited to a given situation and to get away from the single operating model, the most common pitfall in the society around us.